Може би сте чували, че всеки човек иска да бъде харесван и дава най-доброто от себе си за да бъде това така. За съжаление, много често в отчаяни опити да бъдем по-успешни в личния и професионалния живот, ние се отказваме от най-ценното което притежаваме, а именно собствената си индивидуалност и уникалност. Много хора се стремят да бъдат като някой друг, защото считат, че така ще са по-успешни, ще имат повече приятели, ще получат по-добра работа и цялостно ще се радват на повече благоденствие. Не е рядкост дори човек да се ориентира към дадена кариера само защото някой друг е поел по този път преди това и е постигнал успех. Но дали това, което е добро за един е добро и за друг?
Бъдете себе си…
Най-лесният начин да бъдете харесвани от хората е да бъдете самите себе си. Не се опитвайте да се харесате съвсем на всички, защото това няма как да се случи. Винаги ще се намери някой, за когото няма да сте най-обичаната и прекрасна личност на света, но добре. Естественото поведение винаги се забелязва и се запомня, а хората имат силно развита интуиция и харесват тези, които са себе си и не се опитват да влизат в роли. Обикновено когато сте себе си, вие давате сигнал, че се харесвате, а това ще накара и другите да ви харесат и да искат да са около вас. Това важи и за работното място. Ако се държите естествено вашите колеги и шефове ще развият симпатия към вас и ще ви бъде много по-лесно да се социализирате в обществото.
Правете това, в което сте добри…
Друг изключително лесен начин да бъдете много успешни е да се занимавате с това, в което сте най-добри. Ако ви бива в изучаването на чужди езици, тогава не се опитвайте да се специализирате в архитектурата например, а заложете на тях. Важното е да се занимавате с нещо, което да ви прави щастливи, а също така и в което имате голям потенциал да се развиете. Важно е вашата работа да ви доставя удоволствие и да ви бъде хоби. Когато удоволствието се смеси с работата, тогава сте на правия път.
- Google коментари
- Facebook коментари
Абонамент за:
Коментари за публикацията
(
Atom
)
0 comments:
Публикуване на коментар